控制与决策

作者：易平涛,王士烨,李伟伟

单位：东北大学 工商管理学院,沈阳 110167,,东北大学 工商管理学院,沈阳 110167,,东北大学 工商管理学院,沈阳 110167,

关键词：组织目标;激励;不确定决策;指标权重;动态评价;综合评价

基金：国家自然科学基金项目(72171040,72171041).

针对区间型动态不确定激励评价问题,提出一种新的基于组织目标达成度的随机聚合动态激励评价方法.首先,从组织整体目标出发,以立足当下(发展状态值)、面向未来(增长趋势值)的管理思维,提出一种新的融合优势概率和优势差异的指标赋权方法,以降低评估中的不确定性并提高被评价对象之间的差异度,推进决策的执行;其次,展示一种测度组织子目标平均发展水平的方法,为衡量组织整体均衡发展水平提供数据支撑;在此基础上,通过灵活的奖惩措施,提出一种新的基于组织目标达成度的激励评价方法,以引导组织目标的均衡发展;最后,通过算例的形式,展示所研究方法的特点与优势,并给出面向3种基础管理情境下的评价结论信息以及比较分析,进一步展示所研究方法在管理实践中的应用前景.

来源：2025年第2期

《控制与决策》期刊编辑部

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